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Symbol für das wachsende Miteinander
bei UFT: die damals noch kleine Eiche

Zusammenleben bei UFT

Leitbild

Auf Anregung der Geschäft sleitung haben Gesellschaft er, Geschäft sführer,
Führungskräft e und Mitarbeitende von UFT im Jahr 2013 über Werte und
Normen der Zusammenarbeit untereinander sowie mit Kunden und Partnern
refl ekti ert. Aus Ideen, Meinungen und Standpunkten entstanden in einem
Prozess 11 Leitsätze sowie zugehörige Handlungsempfehlungen. Prozess 11 Leitsätze sowie zugehörige Handlungsempfehlungen.

Ein Leitbild ist eine schrift liche Erklärung einer

Organisati on über ihr Selbstverständnis und ihre

Grundprinzipien.

(Quelle: Wikipedia)

Maßgeblich unterstützt wurde das Verfahren von der Unternehmensberatung eblich unterstützt wurde das Verfahren von der Unternehmensberatung
Maßg
Konvent-Akademie aus Amorbach, die UFT auch in der Folgezeit zum Thema
„Leitbild“ beraten hat.

Auf einer Abschlussveranstaltung wurden die erarbeiteten Leitsätze vorgestellt
und sinnbildlich für das Wachsen und Gedeihen des Leitbildes eine Eiche im
Garten gepfl anzt. Anschließend wurden die Leitsätze gut sichtbar an eine Wand
im Eingangsbereich geschrieben.

Leider musste diese Wand im Zuge der Modernisierung 2018 weichen. Zuvor
wurde sie fototechnisch gesichert und hat nun – zusammen mit einem Mauer-
fragment – in der neuen Cafeteria ihren Platz gefunden.

Das Leitbild lebt also auf diese Weise weiter und ist ein wichti ger Bestandteil
der Unternehmenskultur bei UFT. Neue Mitarbeitende werden durch
regelmäßige „Leitbild-Refresher“-Veranstaltungen mit dem Thema vertraut
gemacht. 
Die Leitbildwand in der Cafeteria erinnert an
die gemeinsam erarbeiteten UFT-Werte.

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