Page 20 - uftpost Ausgabe 04 2020-05

verhindert werden, um die Freude bei der Arbeit zu erhalten
Zusammenleben bei UFT und mögliche Reibungsverluste in den Abläufen zu vermeiden.
Dies ist ganz im Sinne der Geschäftsleitung, die stets ein offenes
Vertrauensvolles Miteinander Ohr für alle Anliegen hat.

Die Vertrauensleute sind außerdem Teil des Arbeitsschutz-
UFT setzt auf gute interne Organisation und klare Strukturen ausschusses, welcher vierteljährlich tagt. Zusammen mit der
zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben, aber auch auf UFT-Sicherheitsfachkraft, externen Beratern sowie der Ge-
selbstbestimmtes Arbeiten, flache Hierarchien und offene schäftsleitung wird der kontinuierliche Verbesserungsprozess
Türen. Damit soll ein angenehmes Wirken erreicht werden, das in Bezug auf den Arbeitsschutz gesteuert.
die Grundlage für die erfolgreiche Abwicklung von Projekten
bildet. Die Grundsätze für das Miteinander wurden vor einigen Traditionell wird zudem die Winterbetriebsversammlung von
Jahren im UFT-Leitbild festgeschrieben. Zusammen mit einer den Vertrauensleuten einberufen, die hier den Fokus auf die
externen Unternehmensberatung wird kontinuierlich an der Themen der Belegschaft lenken können. Zu diesem Termin
Kommunikationsfähigkeit gearbeitet und Verständnis für die findet auch die jährliche Wahl der beiden Vertrauensleute
Wünsche und Bedürfnisse aller Beschäftigten in der Firma statt, und zwar geheim, schriftlich und ohne Beteiligung von
entwickelt. Geschäftsführung und GesellschafterInnen.

Trotz aller Vorsätze können mal Probleme in der Zusammen- Klar ist: Die Basis für eine erfolgreiche Arbeit, sowohl unter-
arbeit oder im menschlichen Miteinander auftreten. Häufig einander als auch mit Kunden, Partnern und Lieferanten, ist
entstehen diese durch Missverständnisse oder mangelnde Vertrauen. Um dieses zu bewahren, geben bei UFT alle stets
Kommunikation. Bei UFT existiert deshalb seit vielen Jahren ihr Bestes. 
eine Institution, um schnell und wertschätzend Lösungen zu
finden: die UFT-Vertrauensleute. Zwei Mitarbeitende fungieren
als Bindeglied zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung. So
soll unkompliziert und frühzeitig das Entstehen von Konflikten

„Wir als die aktuellen Vertrauensleute möchten
für alle Mitarbeitenden ein respektvoller und loyaler

Ansprechpartner sein: für Männer und Frauen,
für jüngere und ältere KollegInnen, für neue und
langjährige MitarbeiterInnen und natürlich für
alle Abteilungen gleichermaßen.“

Corinne Wendler und Ralf Herrmann

u f t p ost 20 mai2022·08